2019年湖南株洲茶陵县事业单位招聘99人公告

来源:茶陵县人民政府 2019-11-07 15:18:31
  2019年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告已发布,本次共招录99人,报名时间为2019年11月21日-2019年11月24日,笔试时间见准考证,笔试内容为《公共基础知识》和《申论》。欢迎加马老师微信(chinagwy8)免费领取事业单位备考资料,公考通祝大家考试成功!笔试复习教材和课程推荐:

 

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  提醒:现场报名(11月21日-11月24日) 
 
 2019年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告
 
  为进一步深化事业单位人事制度改革,建立科学、公正、规范的用人制度,拓宽事业单位选人用人渠道,优化事业单位工作人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例?#32602;?#20013;华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法?#32602;?#28248;人社发[2019]1号)等有关规定,结合本县编制、岗位空缺情况和工作需要,决定面向社会公开招聘事业编制工作人员99名。
 
  一、招聘原则
 
  公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平?#21462;?#31454;争、择优的原则,招聘全过程公开?#37038;?#31038;会各界及有关部门的监督。
 
  二、招聘计划及岗位条件
 
  计划面向社会公开招聘事业单位工作人员99名。详见《2019年茶陵县公开招聘事业单位工作人员计划及岗位条件表?#32602;?#38468;件1)。
 
  (一)应聘人员必须具备下列基本条件:
 
  1.具有中华人民共和国国籍。
 
  2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
 
  3.具有良好的品行和职业道德。
 
  4.具备岗位所需的专业或技能条件。
 
  5.适应岗位要求的身体条件。
 
  6. 年龄在18周岁以上(2001年11月21日前出生),具体年龄要求以岗位要求为准(25周岁以下是指1993年11月21日?#38498;?#20986;生;35周岁以下是指1983年11月21日?#38498;?#20986;生)。
 
  7.有工作经历要求的岗位工作经历计算截止时间为:2019年10月31日。
 
  8.具备招聘岗位要求的文化程度和工作能力。
 
  报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位),以省以上教育行政部门认定的结果为准?#27426;?#26377;疑义的党校学历(学位),以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;留学回国和在港澳台取得学历的报考人员,须出具教育部的《学历学位认证书》。
 
  本次招聘,专业认定参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录?#32602;?#38468;件2)。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录?#32602;?#20294;未列入招聘岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的,由招聘单位主管部门提出审核意见报人社部门?#33539;ā?/div>
 
  9. 岗位所需要的其他条件(详见附件1)。
 
  (二)应聘人员有下列情形之一的,不得报名:
 
  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
 
  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在?#37038;?#32426;律审查的人员。
 
  3.涉嫌违法犯罪正在?#37038;?#21496;法调查尚未作出结论的人员。
 
  4.本县在编人员。
 
  5.县外机关事业单位未满最低服务年限的工作人员。
 
  6.在读的全日制硕士研究生不得以已取得的专科、本?#39057;?#23398;历报考。
 
  7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
 
  三、发布信息
 
  招聘公告在茶陵县政府门户网和茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局网向社会公开发布,不少于七个工作日。
 
  招聘工作各?#26041;?#20449;息在茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局网向社会公开发布。
 
  四、报名时间、方式及要求
 
  (一)报名方式?#21512;?#22330;报名。
 
  (二)报名时间:2019年11月21日-2019年11月24日。(上午8:00—12:00;下午14:30—17:30)
 
  (三)报名地点:茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局五楼会议室。
 
  (四)报名要求:报考人员请携带本人?#34892;?#36523;份证、毕业证、学位证、资格证等有关证件材料原件和复印件各一份,工作经历证明材料(有工作经历要求的需提供),3张近期同底1寸免冠照片,学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印),并如实填?#30784;?#33590;陵县事业单位公开招聘工作人员报名表?#32602;?#38468;件3)。
 
  每名报考人员只能报?#23478;?#20010;岗位,报名时,应仔细阅读《2019年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告》及相关招聘岗位的资格条件,慎重、理?#21592;?#32771;。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填?#30784;?#25253;考人员提供的证书、资料信息必须真实?#34892;В?#21542;则在任?#20301;方?#22343;可取消其考试成绩和招聘资格。
 
  五、资格审查及考试
 
  (一)资格审查:
 
  根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。
 
  (二)考试:
 
  1.考试方式:
 
  A类岗位、B类岗位采取笔试、面试相结合的方式;C类岗位(全日制硕士研究生)采取面试的方式。笔试、面试均采用百分制。
 
  (1)笔试
 
  笔试内容: A类岗位考试内容为《公共基础知识》和《申论?#32602;?#20844;共基础知识》、《申论》各占50%;B类岗位考试内容为《申论》和岗位所需专业知识,其中《申论》占40%,岗位所需专业知识占60%。
 
  笔试时间和地点:见准考证。准考证由本人持身份证于2019年 11月28日-2019年11月29日到茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局事业单位管理股领取。
 
  笔试最低开考比例:岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确?#30340;?#20197;形成竞争的岗位,可根据?#23548;?#24773;况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。?#27493;?#20302;开考比例开考或?#23548;?#21442;考人数未达到开考比例的岗位,设置笔试成绩合格分数线为60分,未达到60分者不进入下一?#26041;凇?/div>
 
  (2)面试
 
  A类岗位、B类岗位笔试结束后,进行结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的?#25215;潁?#25353;照岗位招聘计划数1:2的比例?#33539;?#38754;试人选,入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试;C类岗位(全日制硕士研究生)报考人员资格审核符合条件的即?#33539;?#20026;面试人选,面试采取结构化面试方式进行。面试前报考人员放弃面试资格的,不进行递补。面试时间及地点另行公告。
 
  A类岗位、B类岗位?#23548;?#21442;加面试人数没?#34892;?#25104;?#34892;?#31454;争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成?#34892;?#31454;争岗位入围体检人员的最低面试分数; C类岗位(全日制硕士研究生)?#23548;?#21442;加面试人数没?#34892;?#25104;?#34892;?#31454;争时设置面试成绩合格分数线为75分,未达到75分者不进入下一?#26041;凇?/div>
 
  2.成绩合成:
 
  A类岗位、B类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
 
  C类岗位:综合成绩=面试成绩
 
  笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。A类岗位、B类岗位综合成绩相同的,?#21592;?#35797;成绩?#33539;?#25490;名?#25215;潁籆类岗位(全日制硕士研究生)入围体检最后一名出现综合成绩相同的进行职业能力测试。
 
  六、体检与考察
 
  根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额?#33539;?#20307;检人员。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
 
  体检合格者即?#33539;?#20026;考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,重点考察其思想政治、道德?#20998;省?#36981;纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。
 
  有体检、考察不合格或放弃者,不进行递补。
 
  七、公示
 
  根据综合成绩和体检、考察结果?#33539;?#25311;聘用人选,经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局网公示7个工作日。公示期间,?#38405;?#32856;用人员有?#20174;?#30340;,由用人单位及主管部门调查核实,并提出处理意见报人力?#35797;?#21644;社会保障部门审定。
 
  八、聘用
 
  公示期满且无异议的,用人单位与拟聘人员签订聘用合同(岗位1、岗位4、岗位16、岗位21、岗位28统一分配至各聘用单位,不服从分配的视为自动放弃,不予聘用),试用期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,取消聘用。聘用人员服务年限内不得调动。
 
  九、纪律监督
 
  招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,?#37038;?#31038;会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的情形,按有关规定追究责任。
 
  十、咨询?#22270;?#30563;电话
 
  咨询电话:0731-25216553
 
  监督电话:0731-25245698
 
  本次招聘政策由茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障?#25351;?#36131;解释。
 
  附件:
 
 
 
 
  茶陵县人力?#35797;?#21644;社会保障局
 
  二〇一九年十一月七日
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